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    薪酬福利

     福利原则

      公司本着“公平”、“竞争”、“激励”、“经济”、“合法”的原则制定,“以贡献定报酬”、“凭能力定待遇”,给予员工合理的报酬和待遇。

      公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;

      竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

      激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。

      经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。

      合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

    福利待遇
          为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的福利体系。公司将依照兼顾企业维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的思想,将致力于不断提高和改善员工福利待遇:
    1、工作环境
    公司花园式环境,车间无尘管理,一年四季均有中央空调,干净卫生、无毒无害、安全舒适。

    2、优势薪酬
    公司能为员工提供行业内富有竞争力的薪酬待遇,为员工购买社会保险外,还对特别岗位增加商业保险,表现优秀的员工每年具有一到两次的调薪机会与年终奖金。

    3、特殊奖励
    公司对提供合理化建议取得实质成效或特殊贡献的人员,而协议确定的给予的特别奖励。

    4、优质食宿
    公司内部设有食堂和宿舍,可为员工提供丰富的工作餐及优美的住宿环境;食堂提供早餐、中餐、晚餐,品种多样、健康卫生。

    5、带薪假期
    公司员工可享受国家法定节假、有薪年假、有薪婚丧假、有薪产假、有薪陪产假等假期。

    6、娱乐设施
    公司内部设有图书室、电子阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、卡拉OK点唱机、图影放映室、等文体娱乐设施,每年组织相应的比赛优胜者给予丰厚奖励。

    7、文体活动
    每月组织进行优秀员工评选并集中进行表彰,公司在重大节假日开展一些文体活动,年终举办抽奖、聚餐、表彰、文艺等大型活动。

    8、职场培训
    公司现拥有完备的培训体系,能为员工提供全面的专业技能培训;鼓励员工参加职业技术职称评定和国家职业资格培训并发放补贴。

    9、发展晋升
    公司为全体员工提供一个发展的空间,大多数岗位都先从内部招聘,通过内部招聘或晋升,使全体员工有一个提升和发展的机会。

    10、才智提升
    公司以人为本、识才重才,公司坚持外部引进与内部培养的人才策略,为员工提供完善的、个性化的培训体系与一对一的职业生涯规划,加强自身的职场竞争优势。

    人力资源
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